Vorgehensweise
- Genaue Definition der Aufgabenbereiche
- Systematische Positions- und Umfeldanalysen
- Erstellung des Anforderungsprofils
- Zielgenaue Kandidatenrecherche
- Identifikation von potentiellen Kandidaten
- Ausführliche telefonische Interviews
- Zeitnahes persönliches Interview
- Verfassen eines vertraulichen Berichts - der Eindruck von Mensch und Kandidat, sowie dessen fachlicher Kompetenz
- Persönliche Präsentation der Kandidaten
- Komplette Organisation und Umsetzung des gesamten Prozesses
Am Puls
- Permanenter Dialog mit bestehenden Kontakten aus dem Markt
- Source - die Empfehlung von Persönlichkeiten aus der Branche
- Intensive Auswertung unterschiedlicher Medien
- Besuch von Fachmessen und Diskussionsrunden
Diskretion
- Ehrliche und klare Kommunikation in beide Richtungen
- Äußerste Vertraulichkeit im Umgang mit Informationen und Unterlagen
- Angemessener Rahmen für alle Gespräche
- Zurückhaltung bei öffentlichen Begegnungen
Kontinuität
- Stetiger Austausch über den aktuellen Stand des Projektes mit beiden Parteien
- Transparenz für den Kunden durch stets aktualisierte und detaillierte Statusberichte
- Persönliches Begleiten des Kunden und der Kandidaten bis zum Abschluss des Projektes
- "Stay in contact"
